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钱主任最近发了一笔小财，对钱主任来说，确实只是一笔小财。钱主任在获得这笔小财的时候，秉着不以物喜，不以己悲的态度，面不改色的继续做着那铁面无私的后勤处主任。
钱主任在还没有以旧换新领导班子的时候，还是后勤处的一名小小的员工，却颇受一众校长的喜欢。加诸钱主任是l副校长的关门弟子，l副校长对这位已经40开外的小伙子还能依旧吃苦耐劳的精神打动，对钱主任喜欢有加。
后勤处是学校非常重要的一个部门，管理着学校大大小小的事宜。学校对后勤处的要求也是颇多，譬如加强对后勤职工的思想教育工作，牢固树立后勤工作为教学服务、为师生员工生活服务的思想，安心本职工作，提高服务质量。认真贯彻宣传“预防为主、增强为辅”的方针，经常了解分析学生健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。再譬如认真贯彻执行勤俭办学方针，精打细算，厉行节约。组织有关人员制订计划外资金收入使用和超量工作补贴分配方案，交行政会议研究和教代会讨论通过执行。审核各项经费开支，并报校长审批。
诸如此类，多不胜举。抓好基建和校舍维修。提出基建、维修项目，大基建项目设计、预算、招标等要提交领导班子集体讨论决定。搞好财务管理。编制学期、学年初各项经费预算，管好用好财政拨款经费和其他收入经费，严格遵守国家财经纪律，实行民主理财，年末将经费决算，向校长和教代会报告，接受群众监督。加强财产管理。制定财产管理制度，检查督促管理人员，搞好财产保管，杜绝校产浪费流失现象。以及搞好校园规划、绿化、美化，创造良好教学环境等等等，都与强大的后勤处密不可分。
自从l副校长从后勤处升迁至校长一职后，钱主任也被提拔成了名正言顺的主任，他正是在这样一个部门里做主任，身上的担子重了许多。
这不，新校长刚上任那几天，不巧的从学校文化墙边走过，不巧的看到了文化墙上的照片，不巧的看到了文化墙上的配色，更是不巧的看到了那些土气的文字，于是不巧的有一些生气。
开行政会的时候，新校长为难的说，“你们看看学校那个文化墙，都成什么样子了。”
这话别人没听懂，但是钱主任听懂了。
校园文化墙是几年前做的，要说这文化墙没问题，其实也没什么问题，上面的图都是学校历年来获得的奖杯照片，上面的字还是大红色，那八个字平仄押韵，朗朗上口，还很励志，至于这面墙的质量，也是非常的不错，这么多年过去了，经历了雨水的冲刷和雷电的慰问，经历了冰雪的磨折和落叶的击打，依旧坚挺挺的立在那里，一点磨损也没有，那八个鲜红的大字倒也是红的醒目，一点脱色的迹象也没有。就是再用它个十年，应该也不成问题，毕竟当时学校是花了大价钱，大手笔制作的呢！
但要说这文化墙有问题，那也是有着大问题。它最大的问题就是犯了原则问题，还是相当致命的原则问题。这一整面墙上最中间的那张照片，是学校校长和教委主任拿着奖杯双双微笑的照片，照片上阳光明媚，照片里的人也笑容可掬，可偏生的那张脸，是一张过了时的脸。定睛一看，就不难发现，原来那是老校长的脸。
钱主任正是细心的发现了这面墙上的端倪。于是在新校长话音刚落，便开口说，“确实，那面文化墙已经用了很长时间了，一下雨被水泡的根本就影响观感，而且学校近来取得的很多成绩也没有机会放在上面，那上面都贴的是很多年前的成绩了，我们学校想要进步，就应该让文化墙走在前面，要与时俱进，必须换一面更大的，更能彰显我们学校近年来发展的文化墙。为此我认为，在校长的带领下，我们学校未来闪光的机会一定更多，因此我提议，这一次我们的文化墙一定要有一部分留白的地方，以后有新的荣誉就可以实时张贴在上面。”
钱主任一气呵成。
校长听了微微点了点头，十分满意。
钱主任看到后乘胜追击，“另外，我发现学校的宣传栏、还有操场外围上的字，以及校门口的宣传栏和校门上最能彰显我们学校的展示牌，都存在年久失修的这种状况，我建议，这些最好能在这一次，一起换了。”
大家听了钱主任的提议，都赞不绝口，赵主任第一个站出来支持，“我觉得老钱说的很对，学校应该要进步，大门口的简介也很老旧了，学校发展至今，需要有新的专栏。”
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